WEBVTT 00:00:00.000 --> 00:00:07.080 ну чё ребят всем привет я давно очень хотел записать про только проходить 00:00:07.080 --> 00:00:12.000 собеседование в российские компании но что-то как-то было стрёмно потому что 00:00:12.000 --> 00:00:19.260 мой срок давности еще не прошел фу я сейчас даже говорю как сердце начинает биться потому 00:00:19.260 --> 00:00:22.920 что какие-то метки не метки неприятные ощущения остались от всего этого процесса 00:00:22.920 --> 00:00:29.280 поэтому тогда еще и подумал что если я это сделаю если я запишу эпизод сразу же то я 00:00:29.280 --> 00:00:37.020 обязательно конь гавана кидаю ну и там за это могут послушать у меня собеседовал там может 00:00:37.020 --> 00:00:43.860 быть не очень приятно быть вот а сейчас уже прошел почти год вы даже если будет неприятно кого ну 00:00:43.860 --> 00:00:52.620 и хер с ними вот сейчас скажем так же вероятность того что не послушать она меньше плюс они вряд ли 00:00:52.620 --> 00:01:00.360 помнят что там было короче я сейчас даже не знаю буду опубликовать эпизод но вот мне хочется 00:01:00.360 --> 00:01:12.360 пока что просто это записать на прогулке почему бы и не поделиться этими впечатлениями короче в россии 00:01:12.360 --> 00:01:22.560 с три компании в банк в авито и в яндекс вот про яндекс я рассказывал то что яндекс 00:01:22.560 --> 00:01:34.380 там был скажем процесс был то что называется fast track когда мы скажем не совсем стартный процесс 00:01:34.380 --> 00:01:42.120 да то есть там было больше как бы таких встреч и знакомств с разными ребятами из команды 00:01:42.120 --> 00:01:50.860 с команды с руководителями и было пару интервью не было самом деле одно интервью 00:01:50.860 --> 00:01:59.940 типа она была почему-то по прочим менеджменту я не знаю почему по прочим менеджменту вот меня 00:01:59.940 --> 00:02:07.680 такое поставили и она прошла так что мне показалось что у меня где мне сделали стресс интервью у меня 00:02:07.680 --> 00:02:15.120 осталось впечатление короче не вдаваясь сильного детали у меня после интервью осталось впечатление 00:02:15.120 --> 00:02:23.760 что я вообще хочу ли вообще здесь работать хочу ли я работать вот как бы короче у меня возник такой 00:02:23.760 --> 00:02:33.360 вопрос если со мной так разговаривают на интервью да то является ли это отражением культуры компании или 00:02:33.360 --> 00:02:43.880 является ли это просто так скажем короче типа и тут такая развилка да если это стресс-интервью да то 00:02:43.880 --> 00:02:50.600 вопрос компания делает стресс-интервью если компания делает стресс-интервью ты не хочу работать в компании 00:02:50.600 --> 00:02:59.820 если человек сам придумал сделать такое стресс-интервью то простите меня кого-то компания нанимает 00:02:59.820 --> 00:03:05.460 тогда да вот что они так себя ведут даже то есть люди с этими ценностями работают короче не дает не 00:03:05.460 --> 00:03:12.600 та история на самом деле не очень хорошая вот если это было не стресс-интервью то вопрос опять же 00:03:12.600 --> 00:03:22.200 типа ну чё за чё за такой непрофессионализм как бы да и что за фигня да почему интервью проходит 00:03:22.200 --> 00:03:29.460 как бы таким образом да и человек позволяет себе так себя вести как бы с кандидатами вот тем более 00:03:29.460 --> 00:03:38.460 когда ты идешь либо через фаст-трак да эти люди как бы из твоей организации и ну как бы кашу это 00:03:38.460 --> 00:03:44.760 неправильно точно тоже кажется что это сто процентов неправильно да то есть как бы я скрывать не буду как бы 00:03:44.760 --> 00:03:56.100 да я к интервью не готовился вот я думаю как бы чё там не знаю вот и я не знал что там будет до 00:03:56.100 --> 00:04:03.780 информации достаточно мало в интернете против все вот и я может я можно сказать его запорол да но 00:04:03.780 --> 00:04:15.480 как бы стиль общения там был конечно очень очень специфический вот но тем не менее короче 00:04:15.480 --> 00:04:22.980 мне назначили повтор повтор я уже хорошенько приготовился вот ну его прошел как бы нормально 00:04:22.980 --> 00:04:29.580 как бы да вот там был человек вообще из другого совсем подразделения ну и она была очень профессиональная 00:04:29.580 --> 00:04:38.700 как бы да вот интервьюерша интервьюер к на каком праздниками с феминитивами интервьюер короче 00:04:38.700 --> 00:04:43.020 антага еще 2 было все нормально все прошло вот но у меня осталось впечатление что 00:04:43.020 --> 00:04:54.600 и он смысл расстоянина потом я сейчас расскажу как бы да и потому что она в принципе отражает и опыт 00:04:54.600 --> 00:05:02.880 в итоге компаниях оба интервью были максимально теоретически из серии типа 00:05:02.880 --> 00:05:15.660 назови мне четыре метода управления стейхолдерами на ходу придумываю вот короче там 6 методов там того как ты знаешь 00:05:15.660 --> 00:05:28.020 там это сделать и то есть проект проверка на теорию да как бы мне показалось это совершенно как бы не 00:05:28.020 --> 00:05:36.120 даже слова не могу подобрать на самом деле короче ну тут тупо короче вот вот народ тупо вот это правильное 00:05:36.120 --> 00:05:41.620 слово да вот то есть когда себе когда собеседуешь кого-то на этом видите на минимальной позиции самом 00:05:41.620 --> 00:05:46.480 низу может там есть смысл то есть у людей нет вообще никакого опыта и ты берешь людей как бы да 00:05:46.480 --> 00:05:54.240 вот которых ты собираешься чему-то учить да ну тебе нужно что не знаю какую теорию вот их по методичке 00:05:54.240 --> 00:06:00.760 короче дурючишь и они тебе вопросы из методички дают ты дальше ну окей типа ладно теорию люди знаешь дам дальше 00:06:00.760 --> 00:06:15.540 тебя научим вот то есть еще смешно потом приходишь короче на работу туда вот и видишь что как бы по факту 00:06:15.540 --> 00:06:27.260 по которым тебя спрашивали они там не используется да то есть по факту как бы все на коленках на ручнике 00:06:27.260 --> 00:06:38.440 через одно место как бы да вот и поэтому да мне осталось такое очень даже не могу сказать два кофе 00:06:38.440 --> 00:06:43.820 мне осталось негативное впечатление от всех собесов которые я проходила здесь компании вот потому что 00:06:43.820 --> 00:06:51.980 они все были по методичке вот ну короче это это тоже кстати яндекса да вот но я очень сильно хотел попасть туда 00:06:51.980 --> 00:06:58.360 да как бы да вот и я думаю что нам все эти моменты со знакомствами да плюс как бы мой абсолютно релевантный опыт 00:06:58.360 --> 00:07:03.160 они при перри весили 00:07:03.160 --> 00:07:13.880 то что как бы ну скажем первый раз я там интервью под запорол как бы да и на второй раз я просто по сути 00:07:13.880 --> 00:07:20.340 и сдал этот тест короче работа получил вот 00:07:20.340 --> 00:07:24.720 ты банк 00:07:24.720 --> 00:07:39.600 мне поразил чем да то что на условном знакомстве с рекрутером до меня тоже начали спрашивать вопрос 00:07:39.600 --> 00:07:48.720 по методичке причем один запросов там вопрос типа ты типа кто типа там такой такой-то такой-то я 00:07:48.720 --> 00:07:53.520 говорю суши вот это такое такое-то я понимаю а вот этот третий как бы это кто вообще-то можно пояснить 00:07:53.520 --> 00:07:59.460 как бы он просто повторяет как бы то что то что да это уже сказала игру даже не при том что пример пример 00:07:59.460 --> 00:08:07.040 привести он ты знаешь по я типа не знаю сама вот ими короче в тот момент стал все ясно что мы просто 00:08:07.040 --> 00:08:15.420 есть короче методичка есть человек который методички эти вопросы читает и вот таким образом 00:08:15.420 --> 00:08:22.500 тинтый проходит то есть тоже когда у меня осталось впечатление конечно очень такое себя вот потом 00:08:22.500 --> 00:08:31.180 получается там тоже были какие-то кейсы кейс был кажется кейс да вот он был он был окей нормально 00:08:31.180 --> 00:08:35.260 как бы да но тоже оказалось что он был такой немножко примитивно короче вот если тоже знаешь 00:08:35.260 --> 00:08:45.840 такой из серии короче есть проблема у меня есть готовы ответы угадает то что я хочу услышать там 00:08:45.840 --> 00:08:57.520 по фреймворк вот то есть как бы когда американские компании биктехи да они делают уже кейсы они оценивают 00:08:57.520 --> 00:09:02.160 немножко по-другому после это уже я был на той стороне как бы я проводил эти беседования то есть там оценка 00:09:02.160 --> 00:09:08.520 идет не потому насколько ты знаешь правильные ответы а потому как ты как ты мыслишь вот и в процессе 00:09:08.520 --> 00:09:14.340 в процессе разговора с реквитером ты это понимаешь не крутить кутер начнись он там скажем с продакт-менеджером да 00:09:14.340 --> 00:09:23.160 с кем ты разговариваешь ты ты это понимаешь что это видишь да что они действительно не пытаются сделать так 00:09:23.160 --> 00:09:28.200 чтобы ты нашел какой-то правильный ответ соответственно вопрос тоже таки более широкие более общее вот а 00:09:28.200 --> 00:09:33.240 здесь кейсы как бы вполне конкретные и вполне конкретно ожидания что назовешь конкретные какие-то 00:09:33.240 --> 00:09:43.320 вещи да то есть такой только что же такой получается тест вот в банке работ не получил короче вот то есть 00:09:43.320 --> 00:09:50.640 мне как бы не отказали до сказать просто что типа вот конкретно ту позицию которая шел типа там им нужен 00:09:50.640 --> 00:09:58.680 человек у которого опыт скорее не в битубе а в битуси ну типа других нет короче ну и все так вот то есть 00:09:58.680 --> 00:10:06.180 вроде как бы не они вроде как бы не отказали но по сути такой отказ был вот советом тоже было 00:10:06.180 --> 00:10:14.940 получится собес по методичке тоже серии короче назови мне 6 методов пользовательских исследований вот 00:10:14.940 --> 00:10:22.800 ну пришлось готовиться короче пришлось готовиться все это вспоминать вот зачем все это было нужно ну 00:10:22.800 --> 00:10:31.620 как бы я так на расскажу да если побыв внутри в этой системе да я увидел то что как бы в целом 00:10:31.620 --> 00:10:35.180 уровень профессионализма как бы он 00:10:35.180 --> 00:10:45.860 он скажем не такой высокий как как в американских компаниях и что действительно наверное как бы ты 00:10:45.860 --> 00:10:50.660 набираешь людей которых есть теоретические знания потом их чему-то лучше потому что все людей людей с 00:10:50.660 --> 00:10:57.380 опытом просто на рынке не так много да то есть если американцы они собеседуют то есть людей без 00:10:57.380 --> 00:11:01.580 опыта они просто даже не собеседуют скажем так да поэтому они как бы больше больше нацелены на 00:11:01.580 --> 00:11:10.820 опыт в то время как в россии мне кажется рынок такое скажем он намного позже начал развиваться вот 00:11:10.820 --> 00:11:16.880 соответственно ну возможно для россии нужен такие методы как бы да просто ну у меня не показались 00:11:16.880 --> 00:11:20.900 непривычными очень вот 00:11:20.900 --> 00:11:30.140 потом после этого мне дали кейс 00:11:30.140 --> 00:11:33.040 я поговорил с чуваком вот типа там потенциальным руководителем да вот 00:11:33.040 --> 00:11:39.560 не сказала давать давать вы не будешь делать кейс к чему не кейс вот я посмотрел кейс 00:11:39.560 --> 00:11:49.060 думаю блин ну я не хочу этим заниматься короче вот то что я вижу да вот то то то что мне предложили 00:11:49.060 --> 00:11:56.080 и потому что это как бы связано с работой в этой команде если это будет моя работа ну что-то 00:11:56.080 --> 00:12:02.880 короче мне это очень интересно вот думаю надо наверное сделать может быть чтоб там у меня попробуйте 00:12:02.880 --> 00:12:09.500 яндекс больше денег потурковать дашь там там было два оффера на руках в итоге короче есть что сел 00:12:09.500 --> 00:12:17.440 и мне жена такая заходит говорит типа блин нахерать это нужно короче будешь себя типа насиловать я 00:12:17.440 --> 00:12:25.260 что-то посидел думаю нахера мне то нужно будешь из себя насиловать короче написал им что не помню чем 00:12:25.260 --> 00:12:31.200 написал ну короче стиль то что типа я решил выйти из процесса тебя все спасибо за ваше время короче 00:12:31.200 --> 00:12:39.360 вот авито в целом как бы все было нормально все профессионально на самом деле вот кроме одного 00:12:39.360 --> 00:12:45.240 интервью яндексе да вот все было ну и его скажем разговора с рекрутером в банке все было в принципе 00:12:45.240 --> 00:12:50.640 нормально профессионально вот просто сам по себе как бы вот уровень их собеседования да вот он мне 00:12:50.640 --> 00:12:57.260 показался ну как бы он не соответствует кочмым ожиданиям то есть я так немножко подразочаровался 00:12:57.260 --> 00:13:05.900 сейчас на вот от того что я через что я прошел с ними вот и нисколько не жалею да потому что в 00:13:05.900 --> 00:13:15.340 любом случае в россии приехал немножко с розовыми очками вот и какие-то вы какие моменты короче они 00:13:15.340 --> 00:13:23.320 не оправдались то вот и конкретно вот эти моменты с работой они очень сильно не оправдались да вот но 00:13:23.320 --> 00:13:32.740 через это обязательно нужно было пройти для того чтобы понять как бы давать и лучше лучше лучше себя 00:13:32.740 --> 00:13:43.840 познать через этот опыт в общем как то так вот на этом закончу сейчас переслушаю и решу потом 00:13:43.840 --> 00:13:45.480 чтобы публиковать это или не публиковать.