WEBVTT

00:00:00.240 --> 00:00:05.580
Всем привет! Это третий эпизод, где я отвечаю на вопросы, заданные в Телеграме.

00:00:05.580 --> 00:00:15.280
Вопрос такой. У человека есть знакомый в Штатах, который самоучка и хорош в направлении кодинга, по мнению автора.

00:00:15.280 --> 00:00:20.020
Но у него нет никаких проектов, у него нет никакого опыта работы, нет работодателей,

00:00:20.020 --> 00:00:29.920
но он 100% более грамотный и компетентный сотрудник, который в будущем принесет компании какую-то пользу.

00:00:30.660 --> 00:00:34.860
Он искал целый год работу, никто его даже не взял на собеседование из-за отсутствия опыта.

00:00:34.860 --> 00:00:39.320
И этот человек заплатил определенным людям, которые подтвердили его опыт.

00:00:39.320 --> 00:00:46.360
Опыт в кавычках. И благодаря ему он нашел работу быстро и сейчас является полезным специалистом.

00:00:46.360 --> 00:00:53.060
И итог такой, что некоторые люди без опыта работы являются более грамотными и полезными,

00:00:53.060 --> 00:00:58.360
нежели натасканные хомячки, как выражается автор вопроса.

00:00:58.720 --> 00:01:00.220
С опытом выполнения базовых задач.

00:01:00.220 --> 00:01:03.860
И вопрос в том, как таким людям попасть на собеседование и показать,

00:01:03.860 --> 00:01:09.700
что они умнее, в кавычках, и полезнее как сотрудники, нежели другие кандидаты.

00:01:11.860 --> 00:01:18.300
Прозвучало, наверное, от меня немножко грубовато, наверное, как я отнесся к вопросу.

00:01:18.300 --> 00:01:19.700
Но в вопросе есть противоречие.

00:01:19.700 --> 00:01:23.620
Поэтому в моем тоне есть обоснования.

00:01:23.620 --> 00:01:25.380
В вопросе есть противоречие.

00:01:25.380 --> 00:01:30.980
Противоречие в том, что у человека есть какие-то знания.

00:01:30.980 --> 00:01:34.160
Он хорош в направлении кодинга, он самоучка.

00:01:34.740 --> 00:01:36.340
Но у него нет никаких проектов.

00:01:36.340 --> 00:01:39.480
И нет опыта работы, который он может подтвердить.

00:01:39.880 --> 00:01:44.340
Противоречие здесь в том, что если у него нет никакого опыта, нет проектов,

00:01:44.340 --> 00:01:50.220
то где доказательства того, что он грамотный и компетентный сотрудник?

00:01:50.220 --> 00:01:53.100
У него есть потенциал быть грамотным и компетентным сотрудником.

00:01:53.720 --> 00:01:58.160
Я думаю, есть смысл немножко отойти назад, сделать шаг назад

00:01:58.160 --> 00:02:02.160
и посмотреть на эту ситуацию с позиции работодателя.

00:02:02.160 --> 00:02:06.260
Потому что в этой ситуации человек хочет найти работу,

00:02:06.260 --> 00:02:13.280
и он хочет убедить других людей, что он может работать,

00:02:13.280 --> 00:02:15.560
и он достойен того, чтобы эту работу получить.

00:02:15.560 --> 00:02:21.200
С позиции работодателя при нами сотрудника есть как минимум два риска.

00:02:21.200 --> 00:02:23.120
Две категории рисков.

00:02:23.120 --> 00:02:26.960
То есть первый риск – это риск профессиональный,

00:02:26.960 --> 00:02:30.780
риск в компетенциях, я бы так его назвал.

00:02:30.780 --> 00:02:36.660
То есть человек, которого наймут, будет работать плохо.

00:02:36.660 --> 00:02:40.100
С точки зрения именно выполнения обязанностей.

00:02:40.100 --> 00:02:45.720
То есть он будет косячить, у него не будет нужных знаний,

00:02:45.720 --> 00:02:47.940
он будет делать слишком долго и так далее.

00:02:47.940 --> 00:02:49.700
То есть человек будет некомпетентным.

00:02:49.700 --> 00:02:52.520
Вторая категория рисков –

00:02:52.520 --> 00:02:54.000
это риск культурный.

00:02:54.000 --> 00:02:57.300
То есть человек может быть офигенным сотрудником,

00:02:57.300 --> 00:02:59.060
точнее не офигенным сотрудником,

00:02:59.060 --> 00:03:00.460
человек может быть офигенным специалистом.

00:03:00.460 --> 00:03:03.700
В том плане, что он умеет ходить,

00:03:03.700 --> 00:03:06.260
он умеет выполнять свои задачи,

00:03:06.840 --> 00:03:10.580
но он совершенный гандон, и с ним никто не хочет работать.

00:03:10.580 --> 00:03:16.680
И в таком случае он является токсичным и тянет за собой культуру вниз.

00:03:16.680 --> 00:03:20.820
То есть ситуации могут быть, на самом деле, не обязательно таким плохим,

00:03:20.820 --> 00:03:21.780
что человек прямо токсичный.

00:03:22.260 --> 00:03:23.820
Человек может быть достаточно медленным.

00:03:23.820 --> 00:03:25.820
А культура требует скорости.

00:03:25.820 --> 00:03:28.680
Либо наоборот, человек может быть такой,

00:03:28.680 --> 00:03:30.800
давайте, давайте, дело делать, все быстро, все классно.

00:03:30.800 --> 00:03:33.560
Но при этом культура такая размеренная,

00:03:33.560 --> 00:03:37.580
и всем нужно, наоборот, немножко, чтобы притормозил.

00:03:38.140 --> 00:03:39.820
В общем, из-за этого могут возникать конфликты,

00:03:39.820 --> 00:03:42.620
и все может работать не так, как хотелось бы.

00:03:42.620 --> 00:03:44.900
Человек, у которого нет опыта работы,

00:03:44.900 --> 00:03:47.960
представляет для компании оба риска.

00:03:47.960 --> 00:03:50.820
То есть непонятно, какая у него компетенция,

00:03:50.820 --> 00:03:52.120
если у него нет опыта,

00:03:52.120 --> 00:03:55.080
и непонятно, как он будет работать с другими людьми,

00:03:55.080 --> 00:04:00.880
если у него, опять же, нет опыта доказанного работы в коллективах.

00:04:00.880 --> 00:04:03.900
И что делает работодатель в таком случае?

00:04:03.900 --> 00:04:07.000
То есть работодатель может взять на себя эти риски

00:04:07.000 --> 00:04:10.040
и сказать, окей, чувак, у тебя нет опыта,

00:04:10.040 --> 00:04:12.420
у тебя нету никаких доказательств того,

00:04:12.420 --> 00:04:13.440
что ты вообще умеешь что-то делать.

00:04:13.440 --> 00:04:15.040
Мы тебя все равно возьмем на работу

00:04:15.040 --> 00:04:16.040
и посмотрим, что получится.

00:04:16.040 --> 00:04:19.580
На рынке, где есть кандидаты,

00:04:19.580 --> 00:04:21.920
у которых больше компетенций,

00:04:21.920 --> 00:04:24.060
ну, скажем, больше доказанных компетенций,

00:04:24.060 --> 00:04:27.660
и у которых есть опыт работы на этом рынке,

00:04:27.660 --> 00:04:29.000
то есть, которые, допустим, не иммигранты,

00:04:29.000 --> 00:04:31.140
которые приехали сюда либо очень давно,

00:04:31.140 --> 00:04:32.840
либо здесь родились,

00:04:32.840 --> 00:04:36.080
с ними значительно меньше рисков.

00:04:36.080 --> 00:04:39.480
То есть для работодателя нужно понимать,

00:04:39.480 --> 00:04:45.920
найм – это не поиск классного какого-то чувака,

00:04:45.920 --> 00:04:50.220
которого можно всему научить и сделать его клевым сотрудником.

00:04:50.220 --> 00:04:53.180
Или, условно говоря, нанять чувака

00:04:53.180 --> 00:04:56.840
и надеяться на то, что он будет классным сотрудником.

00:04:56.840 --> 00:04:59.720
Для компании найм сотрудника представляет собой

00:04:59.720 --> 00:05:01.620
своего рода opportunity cost,

00:05:02.420 --> 00:05:03.760
потенциально потерянные возможности.

00:05:03.760 --> 00:05:05.520
Потому что,

00:05:05.520 --> 00:05:08.340
если ты нанял неправильного сотрудника,

00:05:08.340 --> 00:05:11.880
ты это поймешь не раньше, чем месяц, через два, через три.

00:05:11.880 --> 00:05:14.460
Плюс, если эта компания большая,

00:05:14.460 --> 00:05:16.520
уводить такого сотрудника

00:05:16.520 --> 00:05:18.180
тоже займет,

00:05:18.180 --> 00:05:20.620
скорее всего, месяц-два,

00:05:20.620 --> 00:05:21.960
может быть, даже больше.

00:05:21.960 --> 00:05:23.780
Особенно, если он не совсем плохой,

00:05:23.780 --> 00:05:24.980
а где-то такой вот в серой зоне.

00:05:25.940 --> 00:05:28.240
И компания может потерять, в принципе, до полугода.

00:05:28.240 --> 00:05:32.220
При этом, сам по себе процесс найма,

00:05:32.220 --> 00:05:33.260
он тоже очень долгий.

00:05:33.260 --> 00:05:36.500
То есть мы говорим реально про потерю времени

00:05:36.500 --> 00:05:38.780
в более чем шесть месяцев

00:05:38.780 --> 00:05:40.520
для крупной компании.

00:05:40.520 --> 00:05:42.620
Для мелких компаний это может быть проще,

00:05:42.620 --> 00:05:44.460
но у мелких компаний, опять же,

00:05:44.460 --> 00:05:46.140
у них меньше кэша, у них меньше денег.

00:05:46.140 --> 00:05:49.560
И им тоже рисковать как-то стрёмно,

00:05:49.560 --> 00:05:51.460
потому что...

00:05:51.460 --> 00:05:52.520
А что, если это не сработает?

00:05:52.740 --> 00:05:53.920
Поэтому, естественно,

00:05:53.920 --> 00:05:57.000
компании ищут того,

00:05:57.000 --> 00:05:59.960
кто позволит им снизить риски

00:05:59.960 --> 00:06:01.760
и кто потенциально

00:06:01.760 --> 00:06:05.540
будет более выгоден для них.

00:06:05.540 --> 00:06:07.420
Это позиция работодателя.

00:06:07.420 --> 00:06:11.600
То есть, если ко мне приходит человек,

00:06:11.600 --> 00:06:12.500
у которого нет никакого опыта,

00:06:12.500 --> 00:06:13.680
он никак не может что-то доказать,

00:06:13.680 --> 00:06:16.280
я лично не стану нанимать такого человека.

00:06:16.280 --> 00:06:17.860
У меня был опыт,

00:06:17.860 --> 00:06:20.160
когда я взял на работу человека,

00:06:20.160 --> 00:06:22.640
который был саппорт-инженером,

00:06:22.740 --> 00:06:24.480
и мы его сконвертировали

00:06:24.480 --> 00:06:26.860
в софтвор-инженера.

00:06:26.860 --> 00:06:29.520
То есть, он занимался поддержкой людей,

00:06:29.520 --> 00:06:31.120
а мы его сконвертировали

00:06:31.120 --> 00:06:32.660
в разработку программного обеспечения.

00:06:32.660 --> 00:06:36.260
И он не смог справиться.

00:06:36.260 --> 00:06:38.180
Хотя это всё было в Амазоне,

00:06:38.180 --> 00:06:39.760
чувак был очень классный,

00:06:39.760 --> 00:06:41.500
но вот по компетенциям

00:06:41.500 --> 00:06:42.500
он в итоге не дотянул.

00:06:42.500 --> 00:06:45.120
Хотя прошёл классное собеседование

00:06:45.120 --> 00:06:45.620
и всё такое.

00:06:45.620 --> 00:06:46.900
Если возвращаться обратно

00:06:46.900 --> 00:06:48.020
к вопросу, который был поставлен,

00:06:48.020 --> 00:06:49.620
нет доказательств,

00:06:49.620 --> 00:06:53.680
нет работы в большинстве случаев.

00:06:53.680 --> 00:06:55.780
Ещё важно понимать,

00:06:55.780 --> 00:06:56.620
как происходит найм.

00:06:56.620 --> 00:07:00.240
Найм – это такой пайплайн.

00:07:00.240 --> 00:07:04.360
Сначала в системе работателя

00:07:04.360 --> 00:07:05.340
откуда появляется резюме.

00:07:05.340 --> 00:07:06.160
Допустим,

00:07:06.160 --> 00:07:08.380
кандидат подался на сайте

00:07:08.380 --> 00:07:09.560
или на LinkedIn,

00:07:09.560 --> 00:07:10.640
резюме закинул.

00:07:11.300 --> 00:07:12.920
Дальше это резюме попадает

00:07:12.920 --> 00:07:14.600
к роботу,

00:07:14.600 --> 00:07:16.120
к боту какому-то,

00:07:16.120 --> 00:07:18.560
который производит анализ

00:07:18.560 --> 00:07:19.460
этого резюме

00:07:19.460 --> 00:07:21.160
на наличие ключевых слов.

00:07:21.160 --> 00:07:23.740
То есть, он смотрит на то,

00:07:23.740 --> 00:07:25.020
есть ли у человека опыт работы,

00:07:25.020 --> 00:07:25.460
в частности,

00:07:25.460 --> 00:07:26.840
какое у него образование и так далее.

00:07:26.840 --> 00:07:28.960
В каких компаниях он работал.

00:07:28.960 --> 00:07:30.820
Всё это немножко сложнее,

00:07:30.820 --> 00:07:31.580
чем ключевые слова.

00:07:31.580 --> 00:07:32.540
В большинстве случаев,

00:07:32.540 --> 00:07:33.140
по крайней мере,

00:07:33.140 --> 00:07:34.280
есть софт, который

00:07:34.280 --> 00:07:36.160
резюме хорошо анализирует.

00:07:36.160 --> 00:07:37.700
Я на самом деле не знаком с этим,

00:07:37.700 --> 00:07:39.020
но я знаю просто, что это есть.

00:07:40.900 --> 00:07:42.460
И большое количество резюме

00:07:42.460 --> 00:07:43.620
отваливается на этом этапе.

00:07:43.620 --> 00:07:47.300
Если в резюме нет нужной информации,

00:07:47.300 --> 00:07:50.000
оно просто не проходит дальше.

00:07:50.000 --> 00:07:52.560
После того, как оно прошло

00:07:52.560 --> 00:07:54.200
программный отсев,

00:07:54.200 --> 00:07:55.780
скажем, не программный,

00:07:55.780 --> 00:07:56.760
а алгоритмический отсев,

00:07:56.760 --> 00:07:59.520
оно попадает к рекрутеру.

00:07:59.520 --> 00:08:02.620
Рекрутер смотрит на резюме,

00:08:02.620 --> 00:08:04.740
изучает, решает,

00:08:04.740 --> 00:08:06.080
есть ли смысл продолжать дальше.

00:08:06.080 --> 00:08:07.440
Если смысл есть,

00:08:07.440 --> 00:08:09.120
связывается с кандидатом.

00:08:09.120 --> 00:08:10.640
Как правило, первый звонок идёт,

00:08:10.900 --> 00:08:12.420
один на один с рекрутером.

00:08:12.420 --> 00:08:17.160
И рекрутер узнает чуть больше информации

00:08:17.160 --> 00:08:18.020
про кандидата

00:08:18.020 --> 00:08:19.200
и решает,

00:08:19.200 --> 00:08:20.580
давать его дальше

00:08:20.580 --> 00:08:22.700
на интервью или нет.

00:08:22.700 --> 00:08:24.540
Потом идёт телефонный скрин,

00:08:24.540 --> 00:08:26.460
потом идёт уже полноценный

00:08:26.460 --> 00:08:29.720
луп из нескольких человек.

00:08:29.720 --> 00:08:31.280
Опять же, возвращаясь

00:08:31.280 --> 00:08:33.080
к изначально поставленному вопросу,

00:08:33.080 --> 00:08:35.220
если в резюме нет опыта работы,

00:08:35.220 --> 00:08:36.640
нет профильного образования,

00:08:37.380 --> 00:08:39.420
то его тупо отсекут боты.

00:08:39.420 --> 00:08:41.360
Но что делать?

00:08:41.360 --> 00:08:43.220
Что делать такого рода кандидатам?

00:08:43.220 --> 00:08:45.000
Для начала вопрос такой, да,

00:08:45.000 --> 00:08:47.780
если человек хорош в кодинге,

00:08:47.780 --> 00:08:50.600
откуда эта хорошность в кодинге у него взялась?

00:08:50.600 --> 00:08:53.000
То есть человек может что-то написать.

00:08:53.000 --> 00:08:56.040
Можно участвовать в опенсорс проектах,

00:08:56.040 --> 00:08:59.240
можно создать какой-то свой проект на гитхабе,

00:08:59.820 --> 00:09:02.800
тупо сделать клон того же самого телеграма,

00:09:02.800 --> 00:09:04.460
только в веб-версии, к примеру,

00:09:04.460 --> 00:09:08.160
или сделать клон какой-то поисковой системы.

00:09:08.160 --> 00:09:09.960
Примитивный клон,

00:09:09.960 --> 00:09:12.000
но тем не менее, который покажет,

00:09:12.000 --> 00:09:14.980
что ты умеешь делать,

00:09:14.980 --> 00:09:17.840
и код, который можно посмотреть на гитхабе,

00:09:17.840 --> 00:09:19.760
который можно оценить,

00:09:19.760 --> 00:09:21.640
на который можно сослаться.

00:09:21.640 --> 00:09:23.680
Участие в опенсорс проектах.

00:09:23.680 --> 00:09:25.180
Это очень классная тема,

00:09:25.180 --> 00:09:26.480
на неё тоже смотрят.

00:09:27.000 --> 00:09:28.560
Ты можешь поучаствовать в опенсорс проектах,

00:09:28.560 --> 00:09:29.880
постоянно туда контрибутить,

00:09:29.880 --> 00:09:31.780
и потом у себя в резюме написать,

00:09:31.780 --> 00:09:34.320
что ты работал в опенсорс проекте.

00:09:34.320 --> 00:09:36.800
Можно немножко подкорректировать,

00:09:36.800 --> 00:09:39.480
скажем так, не то чтобы приврать,

00:09:39.480 --> 00:09:41.540
но правильно спозиционировать то,

00:09:41.540 --> 00:09:42.500
что написано в резюме,

00:09:42.500 --> 00:09:46.980
для того, чтобы боты правильно его проанализировали

00:09:46.980 --> 00:09:49.740
с точки зрения выгоды для тебя,

00:09:49.740 --> 00:09:51.100
чтобы его пропустили дальше.

00:09:51.100 --> 00:09:54.720
То есть если ты пишешь код для ядра Linux,

00:09:54.720 --> 00:09:56.900
ты можешь написать у себя

00:09:56.900 --> 00:09:58.740
что-то вроде Linux Foundation,

00:09:58.740 --> 00:10:00.220
Software Developer,

00:10:00.220 --> 00:10:01.660
написать, что ты сделал,

00:10:01.660 --> 00:10:02.520
что ты законтрибутил,

00:10:02.520 --> 00:10:06.720
но при этом можно там указать,

00:10:06.720 --> 00:10:08.360
что ты был там опенсорс-контрибутером,

00:10:08.360 --> 00:10:10.340
как-то так это расплывчато,

00:10:10.340 --> 00:10:12.320
и потом уже это пояснить,

00:10:12.320 --> 00:10:14.460
когда ты будешь разговаривать с живым человеком.

00:10:14.460 --> 00:10:16.520
То есть наша задача здесь

00:10:16.520 --> 00:10:18.720
это проскочить через роботов.

00:10:18.720 --> 00:10:21.580
И для этого текст, который мы пишем,

00:10:21.580 --> 00:10:22.240
он очень важен.

00:10:22.720 --> 00:10:23.760
Другой вариант,

00:10:23.760 --> 00:10:28.000
можно создать какой-то свой проект,

00:10:28.000 --> 00:10:31.020
условно клон того же Телеграма,

00:10:31.020 --> 00:10:31.600
как я сказал,

00:10:31.600 --> 00:10:34.060
и спозиционировать его,

00:10:34.060 --> 00:10:36.160
как будто ты работал над стартапом.

00:10:36.160 --> 00:10:37.740
Типа это был твой стартап,

00:10:37.740 --> 00:10:41.220
свой личный, без финансирования,

00:10:41.220 --> 00:10:42.400
такой забудьстрапленный,

00:10:42.400 --> 00:10:43.640
в свободное время и так далее.

00:10:43.640 --> 00:10:44.440
Он не сработал,

00:10:44.440 --> 00:10:45.600
но вот есть весь этот код,

00:10:45.600 --> 00:10:47.480
я был его разработчиком,

00:10:47.720 --> 00:10:49.240
яда, яда, яда и так далее.

00:10:49.240 --> 00:10:53.840
И это тоже можно в принципе продать

00:10:53.840 --> 00:10:55.940
на собеседованиях.

00:10:55.940 --> 00:10:59.720
И третий совет, который я бы здесь дал,

00:10:59.720 --> 00:11:03.060
это искать возможности

00:11:03.060 --> 00:11:05.640
войти в какие-то компании через заднюю дверь,

00:11:05.640 --> 00:11:07.320
то есть через нетворкинг.

00:11:08.120 --> 00:11:10.260
Нужно искать людей,

00:11:10.260 --> 00:11:11.220
искать их на Линкдине,

00:11:11.220 --> 00:11:12.220
искать через знакомых,

00:11:12.220 --> 00:11:13.840
просить, чтобы они тебя представляли

00:11:13.840 --> 00:11:14.500
другим людям,

00:11:14.500 --> 00:11:16.740
искать, искать, искать,

00:11:16.740 --> 00:11:18.380
звать людей на кофе-чаты,

00:11:18.380 --> 00:11:19.820
кто-то согласится.

00:11:19.820 --> 00:11:21.780
И встретившись с человеком,

00:11:21.780 --> 00:11:24.160
гораздо больше шансов на то,

00:11:24.160 --> 00:11:26.920
что его можно попросить

00:11:26.920 --> 00:11:28.340
сделать реферал,

00:11:28.340 --> 00:11:31.260
представить тебя компанией,

00:11:31.260 --> 00:11:32.300
представить тебя рекрутеру,

00:11:32.780 --> 00:11:35.560
ну и дальше уже как сможешь себя продать.

00:11:35.560 --> 00:11:37.980
Как-то так.

00:11:37.980 --> 00:11:39.900
Здесь сразу же, наверное, отмечут,

00:11:39.900 --> 00:11:41.500
что есть еще такая ошибка,

00:11:41.500 --> 00:11:42.940
которую я видел, люди делают,

00:11:42.940 --> 00:11:46.580
они приезжают и сразу хотят попасть

00:11:46.580 --> 00:11:48.420
в условный Google,

00:11:48.420 --> 00:11:49.820
или в Amazon,

00:11:49.820 --> 00:11:52.520
или в другие компании подобного калибра.

00:11:52.520 --> 00:11:54.060
Без опыта работы,

00:11:54.060 --> 00:11:58.460
без образования из крутого универа

00:11:58.460 --> 00:11:59.800
со степенью компьютер-сайенс,

00:12:00.520 --> 00:12:01.880
это нереально.

00:12:01.880 --> 00:12:03.080
То есть это просто,

00:12:03.080 --> 00:12:04.980
это даже не нужно пробовать.

00:12:04.980 --> 00:12:06.520
Там просто совершенно другая планка.

00:12:06.520 --> 00:12:08.760
Нужно сначала набраться опыта,

00:12:08.760 --> 00:12:10.500
потом идти в эти компании.

00:12:10.500 --> 00:12:12.780
Либо если вы совсем молодой,

00:12:12.780 --> 00:12:13.880
у вас образование,

00:12:13.880 --> 00:12:15.380
ну, из условного, условно говоря,

00:12:15.380 --> 00:12:16.920
Московского государства университета,

00:12:16.920 --> 00:12:18.480
в прикладной математике,

00:12:18.480 --> 00:12:20.060
вы работали над какими-то проектами,

00:12:20.060 --> 00:12:22.280
вам, не знаю, 22 года,

00:12:22.280 --> 00:12:23.760
вы переехали в Америке

00:12:23.760 --> 00:12:25.220
по какой-нибудь Гринке

00:12:25.220 --> 00:12:26.000
или что-то такое,

00:12:26.000 --> 00:12:28.120
то, в принципе, шансы есть.

00:12:28.260 --> 00:12:29.880
Но если вам 30,

00:12:29.880 --> 00:12:31.960
у вас образование в лингвистике,

00:12:31.960 --> 00:12:33.420
вы прошли какой-то буткемп

00:12:33.420 --> 00:12:35.020
и нет опыта,

00:12:35.020 --> 00:12:39.800
то даже если вы какой-то самородок,

00:12:39.800 --> 00:12:40.520
самоучка,

00:12:40.520 --> 00:12:43.200
очень маленькая вероятность того,

00:12:43.200 --> 00:12:45.860
что вы сможете сюда попасть,

00:12:45.860 --> 00:12:47.720
она практически нулевая.

00:12:47.720 --> 00:12:50.940
Получился эпизод достаточно длинный

00:12:50.940 --> 00:12:52.820
и не очень оптимистичный.

00:12:52.820 --> 00:12:55.600
Но говорю как есть,

00:12:55.600 --> 00:12:56.440
я говорю свое мнение,

00:12:56.440 --> 00:13:00.280
то есть оно может отличаться от реальности.

00:13:00.280 --> 00:13:03.580
Опять же, я сюда приехал уже опытным человеком,

00:13:03.580 --> 00:13:06.980
и все мои контакты здесь,

00:13:06.980 --> 00:13:07.940
это тоже опытные люди,

00:13:07.940 --> 00:13:13.920
которые не проходили через такого рода поиск.

00:13:14.680 --> 00:13:16.420
Единственное, у меня есть друг,

00:13:16.420 --> 00:13:19.020
который здесь учился на тестер

00:13:19.020 --> 00:13:20.360
и потом проходил тестером.

00:13:20.360 --> 00:13:22.620
Да, кстати, вот четвертый момент.

00:13:22.620 --> 00:13:24.380
Это интерншип,

00:13:24.380 --> 00:13:25.440
это практика.

00:13:25.440 --> 00:13:26.120
Это как раз то,

00:13:26.120 --> 00:13:27.040
что делал Дима,

00:13:27.040 --> 00:13:27.960
мой друг.

00:13:27.960 --> 00:13:30.260
Можно посмотреть мой эфир с ним

00:13:30.260 --> 00:13:32.480
на Инстаграме,

00:13:32.480 --> 00:13:33.140
в видео.

00:13:33.140 --> 00:13:35.540
Мы его делали года два назад.

00:13:35.540 --> 00:13:37.420
Интерншип – это тот вариант,

00:13:37.420 --> 00:13:39.420
когда после какого-то буткемпа

00:13:39.420 --> 00:13:41.040
можно попасть на практику.

00:13:41.040 --> 00:13:42.140
Она, скорее всего,

00:13:42.140 --> 00:13:43.500
будет либо низкооплачиваемая,

00:13:43.500 --> 00:13:44.620
либо вообще неоплачиваемая

00:13:44.620 --> 00:13:47.220
для, скажем, тех людей,

00:13:47.220 --> 00:13:48.120
у кого вообще нет опыта,

00:13:48.120 --> 00:13:50.060
которые только прошли коротенький буткемп.

00:13:50.060 --> 00:13:52.860
Но это тоже вариант

00:13:52.860 --> 00:13:54.540
попасть в компанию,

00:13:54.540 --> 00:13:55.700
скажем,

00:13:55.700 --> 00:13:58.060
околотным путем.

00:13:58.060 --> 00:14:00.760
И показать себя во время интерншипа.

00:14:00.760 --> 00:14:01.700
Интерншип – это, по сути,

00:14:01.700 --> 00:14:03.580
многомесячное,

00:14:03.580 --> 00:14:06.200
скажем, двух-трехмесячное собеседование.

00:14:06.200 --> 00:14:08.700
И если вы себя покажете хорошо,

00:14:08.700 --> 00:14:10.120
то вас могут нанять на работу

00:14:10.120 --> 00:14:11.940
и дальше сможете там работать.

00:14:11.940 --> 00:14:14.700
Либо это, по крайней мере,

00:14:14.700 --> 00:14:16.060
даст какой-то опытный резюме

00:14:16.060 --> 00:14:18.720
и какой-то опыт реальный

00:14:18.720 --> 00:14:21.220
за пределами курсов,

00:14:21.220 --> 00:14:22.660
книжек и так далее.

00:14:22.660 --> 00:14:24.380
Вот я хочу немножко извиниться

00:14:24.380 --> 00:14:25.000
перед человеком,

00:14:25.000 --> 00:14:26.100
который задал вопрос

00:14:26.100 --> 00:14:29.080
за то, что я, так понимаю,

00:14:29.080 --> 00:14:30.700
немножко прошелся по этому вопросу.

00:14:30.700 --> 00:14:33.420
Ну, меня немножко триггернуло

00:14:33.420 --> 00:14:34.880
от слова «хомячки»

00:14:34.880 --> 00:14:36.700
и от некоторых других

00:14:36.700 --> 00:14:38.900
фразеологических оборотов

00:14:38.900 --> 00:14:39.700
в вопросе.

00:14:39.700 --> 00:14:41.780
Но, тем не менее,

00:14:41.780 --> 00:14:43.520
перезаписывать не буду.

00:14:43.520 --> 00:14:46.700
Надеюсь, было полезно.

00:14:46.700 --> 00:14:47.360
Все, всем пока.